A5. 技能実習は「技能を学ぶ」ことを目的とした制度で、研修的な性格が強く、原則として転職（企業の変更）はできません。
一方、特定技能は「人手不足分野で即戦力として働く」ための就労ビザであり、転職が可能で、日本人と同等の待遇が義務づけられています。

なお、現在の技能実習制度は、政府の方針により2027年を目途に「育成就労制度」へ移行する予定です。
この新制度では、受入企業の変更（転職）が一定の条件下で認められる見通しとなっており、より実践的で柔軟な外国人雇用が可能になると期待されています。